Üst Arkaplan

Üst Yönetim Liderlik Anketi


A.KALİTE GÜVENCESİ SAHİPLİĞİ VE BİRİM KÜLTÜRÜB.ÇEVİK LİDERLİK VE SÜREÇ YÖNETİMİC.BİRİM İÇİ LİDERLİK VE KOORDİNASYOND.YETKİ PAYLAŞIMIE.İLETİŞİM VE KATILIMCI YÖNETİM
(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)
A. Kalite Güvencesi Sahipliği ve Birim Kültürü
1.  Üst yönetim, yükseköğretimdeki değişim ve belirsizlikleri gözeten bir kalite güvencesi sistemine güçlü biçimde sahip çıkmaktadır.
2. Üst yönetim, kalite güvencesi uygulamalarının üniversitede bir kültür haline gelmesini desteklemektedir.
3. Üst yönetim, kalite güvencesi süreçlerine akademik ve idari birimlerin aktif katılımını teşvik etmektedir.
4.Üst yönetim, çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda toplumsal refahı önceliklendirmektedir.
5. Üst yönetim, temel değerleriyle uyumlu yönetim anlayışıyla paydaş güvenini güçlendiren, akademik özgürlük ve dürüstlüğü esas alan bir yaklaşım benimser.
(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)
B. Çevik Liderlik ve Süreç Yönetimi
6.Üst yönetim, stratejik karar alma ve uygulama süreçlerini çevik bir liderlik yaklaşımıyla yönetmektedir.
7.Üst yönetim, değişen koşullara hızlı, esnek ve etkili biçimde uyum sağlayabilmektedir.
8. Üst yönetim, kriz, belirsizlik ve ani değişim durumlarında açık, tutarlı ve yol gösterici bir liderlik sergilemektedir.
(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)
C. Birim İçi Liderlik ve Koordinasyon
9. Üst yönetim, akademik ve idari birimlerde ortak hedefler doğrultusunda güçlü bir liderlik anlayışının gelişmesini desteklemektedir.
10. Üst yönetim, birimler arasında iş birliği ve koordinasyon kültürünün yerleşmesini sağlamaktadır.
11. Üst yönetim, birim yöneticilerinin kurumsal vizyon ve stratejilerle uyumlu hareket etmesini teşvik etmektedir.
(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)
D. Yetki Paylaşımı, İnsan İlişkileri ve Kurumsal İklim
12. Üst yönetim, yetki ve sorumlulukları adil, dengeli ve şeffaf bir biçimde paylaşmaktadır.
13. Üst yönetim, insan ilişkilerinde güvene ve karşılıklı saygıya dayalı bir yönetim anlayışı sergilemektedir.
14. Üst yönetim, zaman yönetimini ve iş süreçlerini kurumsal verimliliği artıracak şekilde planlamaktadır.
15. Üst yönetim, kurumsal motivasyonu destekleyen ve iş stresini dengeleyen uygulamaları etkin biçimde yürütmektedir.
(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)
E. İletişim ve Katılımcı Yönetim
16. Üst yönetim, akademik ve idari birimler ile yönetim arasında açık, düzenli ve çift yönlü bir iletişim ağı kurmaktadır.
17. Üst yönetim, çalışanların görüş ve önerilerini özgürce ifade edebilecekleri katılımcı bir yönetim ortamı oluşturmaktadır.

Belgeyi PDF İndirmek İçin Tıklayınız