Fakülte – MYO Liderlik Anketi | Kalite Koordinatörlüğü

A.KALİTE GÜVENCESİ SAHİPLİĞİ VE BİRİM KÜLTÜRÜB.ÇEVİK LİDERLİK VE SÜREÇ YÖNETİMİC.BİRİM İÇİ LİDERLİK VE KOORDİNASYOND.YETKİ PAYLAŞIMIE.İLETİŞİM VE KATILIMCI YÖNETİM

(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)

A. Kalite Güvencesi Sahipliği ve Birim Kültürü

1.Fakülte/MYO yönetimi yükseköğretimdeki değişim ve belirsizlikleri gözeten bir kalite güvencesi sistemine güçlü biçimde sahip çıkmaktadır.

2.Fakülte/MYO yönetimi, kalite güvencesi uygulamalarının birimde sürdürülebilir bir kültür haline gelmesini desteklemektedir.

3.Fakülte/MYO yönetimi, kalite güvencesi süreçlerine akademik ve idari personelin aktif katılımını teşvik etmektedir.

4.Fakülte/MYO yönetimi ,çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda toplumsal refahı önceliklendirmektedir.

5.Fakülte/MYO yönetimi, temel değerleriyle uyumlu yönetim anlayışıyla paydaş güvenini güçlendiren, akademik özgürlük ve dürüstlüğü esas alan bir yaklaşım benimser.

(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)

B. Çevik Liderlik ve Süreç Yönetimi

6. Fakülte/MYO yönetimi, karar alma ve uygulama süreçlerini çevik bir liderlik yaklaşımıyla yönetmektedir.

7. Fakülte/MYO yönetimi, değişen koşullara hızlı, esnek ve etkili biçimde uyum sağlayabilmektedir.

8.Fakülte/MYO yönetimi, kriz, belirsizlik veya ani değişim durumlarında açık, tutarlı ve yol gösterici bir liderlik sergilemektedir.

(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)

C. Birim İçi Liderlik ve Koordinasyon

9. Fakülte/MYO yönetimi, birim içinde ortak hedefler doğrultusunda güçlü bir liderlik anlayışının gelişmesini desteklemektedir.

10. Fakülte/MYO yönetimi, bölümler/programlar ve idari birimler arasında iş birliği ve koordinasyonu etkin biçimde sağlamaktadır.

11. Fakülte/MYO yönetimi, birimde görev yapan yöneticilerin ve sorumluların kurumsal hedeflerle uyumlu hareket etmesini teşvik etmektedir.

(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)

D. Yetki Paylaşımı, İnsan İlişkileri ve Kurumsal İklim

12. Fakülte/MYO yönetimi, yetki ve sorumlulukları adil, dengeli ve şeffaf biçimde paylaşmaktadır.

13. Fakülte/MYO yönetimi, akademik ve idari personelle ilişkilerinde güvene ve karşılıklı saygıya dayalı bir yaklaşım sergilemektedir.

14. Fakülte/MYO yönetimi, zaman yönetimini ve iş yükü dağılımını birim verimliliğini artıracak şekilde planlamaktadır.

15. Fakülte/MYO yönetimi, birimde kurumsal motivasyonu destekleyen ve iş stresini dengeleyen uygulamaları etkin biçimde yürütmektedir.

(1=Kesinlikle Katılmıyorum – 5=Kesinlikle Katılıyorum)

E. İletişim ve Katılımcı Yönetim

16. Fakülte/MYO yönetimi, akademik ve idari personel ile yönetim arasında açık, düzenli ve çift yönlü bir iletişim ortamı oluşturmaktadır.

17. Fakülte/MYO yönetimi, çalışanların görüş ve önerilerini özgürce ifade edebildiği katılımcı bir yönetim anlayışını desteklemektedir.